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Le droit des comités sociaux et économiques et des comités de groupe (CSE)

21 avr. 2026

Commissions santé, sécurité et des conditions de travail, représentants de proximité, conseils d'entreprise, comités d'entreprise européens

Section 2 - Le licenciement pour un motif non économique tenant à la personne du salarié

21 avr. 2026

Le droit des comités sociaux et économiques et des comités de groupe (CSE)

Commissions santé, sécurité et des conditions de travail, représentants de proximité, conseils d'entreprise, comités d'entreprise européens

  • Réf : Milet L. et Cohen M., Le droit des comités sociaux et économiques et des comités de groupe (CSE), avril 2026, LGDJ, 9782275164892 Copier la référence
  • id : 9782275164892-2069 Copier l'id

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Thématique(s)

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2043. Lorsque le motif invoqué n’est pas économique, l’employeur invoque une faute commise par l’intéressé, ou bien encore un motif sans faute proprement dite tenant à la personne de celui-ci.

Dans tous les cas, l’administration et la juridiction administrative doivent déterminer si le motif allégué justifie une autorisation de licenciement.

INDEX ALPHABETIQUE

M

Motifs :

non économiques, 2043,