§ 1. La médiation, mode de résolution des différends
A. Un moyen intelligent et efficace
La pratique de la médiation constitue un moyen intelligent et efficace de résolution des différends commerciaux, car le médiateur ne cherche pas à trancher des prétentions inconciliables ou à trouver un juste milieu entre les revendications des parties.
Le médiateur « cherche ce dont les parties ont réellement besoin ».
Sur un plan économique, et partant du constat que les entreprises sont ainsi condamnées à s’entendre, ne serait-ce que minimalement, pour poursuivre leurs propres objectifs dans les divers organisations ou groupements dont elles sont membres ou simplement sur les mêmes marchés, on peut estimer que celles-ci ont tout intérêt à conserver leurs partenaires économiques et commerciaux. Elles ont besoin d’anticiper leurs différends, de les résoudre efficacement et de s’assurer un avenir économique et commercial stable.
L’approche de la médiation répond tout à fait à cette demande, car elle permet d’analyser le passé, de comprendre le présent et de préserver le futur.
Il est étonnant de constater à quel point la culture du litige est universellement et profondément ancrée dans les mœurs. Pour s’en convaincre, il suffit de constater que ni le Code civil, ni plus généralement aucune législation nationale ou communautaire des États africains ne connaissaient jusqu’à ces