751. Scellée par le contrat, la relation de travail entre dans sa phase d'exécution qui place chacune des parties face à ses obligations. Le salarié est tenu d'accomplir la tâche selon les modalités qui ont été définies lors de l'embauche. L'employeur fournit le travail et, en contrepartie, verse le salaire. Ces obligations s'exécutent sous le statut du salariat dont l'application découle des conditions mêmes d'accomplissement du travail subordonné.
En raison d'un caractère impératif nettement affirmé, ce statut puise sa source dans la loi en ses aspects essentiels que sont le salaire, la durée du travail ou encore la santé et la sécurité. Mais il est aussi précisé et complété par les conventions et accords collectifs de travail, bien souvent, sous la pression des salariés à l’occasion de l'exercice de leur droit de grève.
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