Les investigations menées par un employeur, dans le cadre d'une enquête interne visant un salarié à propos de faits, venus à sa connaissance, mettant en cause ce salarié, doivent être justifiées et proportionnées par rapport aux faits qui sont à l'origine de cette enquête et ne sauraient porter d'atteinte excessive au droit du salarié au respect de sa vie privée

• Réf : Gaz. Pal. 31 mars 2020, n° 376u9, p. 51
• id : GPL376u9