Insuffisance managériale d'un directeur de la culture : motif de licenciement

Pour licencier le directeur de la culture pour insuffisance professionnelle, après une suspension prononcée dans l’attente de poursuites disciplinaires, le président de la communauté urbaine s’est fondé sur son incapacité à développer des relations de travail adéquates avec ses équipes, cette insuffisante compétence managériale étant susceptible de compromettre le bon fonctionnement du service public. Alors même que la communauté urbaine ne contestait pas les connaissances techniques de l’intéressé en matière d’action culturelle, la fonction de directeur de la culture, de nature essentiellement managériale, ainsi que la mission de réorganisation et de rationalisation du service culturel qui lui était également confiée exigeaient des qualités professionnelles de gestion, de communication, de dialogue et de conduite du changement, ainsi d’ailleurs que sa fiche de poste le mentionnait. Les carences relevées dans la manière de servir de l’intéressé, de nature à établir son incapacité à remplir les fonctions qui lui avaient été confiées, étaient corroborées par des témoignages versés au dossier. Par suite, la manière de servir de l’intéressé était de nature à justifier son licenciement pour insuffisance professionnelle.