Le numérique bouleverse la vie quotidienne et le travail. Il modifie l’organisation du travail en termes d’espaces et de temps de travail, ainsi que le rapport de l’individu au travail (droit à la déconnexion), allant jusqu'à ébranler la notion de salariat (uberisation). La loi Travail du 8 août 2016 et la loi pour une République numérique du 7 octobre 2016 s’efforcent d’encadrer et d’accompagner ces bouleversements.
Dans le prolongement du rapport Mettling intitulé « Transformation numérique et vie au travail » publié en 2015, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi Travail, et la loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République numérique essayent de prendre en compte les changements profonds induits par les nouvelles technologies afin de poser les bases