La négociation collective sur la qualité de vie au travail laisse un peu songeur ou dubitatif un certain nombre de ceux qui doivent s’engager dans ce processus, faute peut-être d’y avoir été correctement sensibilisé ou d’y être préparé. La santé au travail est largement promue, l’idée étant de mieux en mieux prévenir l’impact que le travail pourrait avoir sur la santé des travailleurs et, par conséquent, sur la performance de l’entreprise. Pour autant, concernant spécifiquement la négociation collective sur la qualité de vie au travail, les besoins d’accompagnement se font encore ressentir, surtout sur le plan méthodologique. La demi-journée consacrée à ce thème s’est voulue contribuer à cette amélioration de la santé au travail dans ses multiples aspects. Quelques réflexions conclusives ci-dessous délivrées.
La demi-journée consacrée à la négociation collective sur la qualité de vie au travail, riche de savoirs et de partages d’expériences, s’est déroulée dans un site universitaire. Cela a permis une sensibilisation des jeunes générations, futurs acteurs concernés par la QVT, tout en apportant une méthodologie aux professionnels directement confrontés à cette question en entreprise.
Instaurer une démarche de qualité de vie au travail suppose de prendre