Par deux arrêts du 19 mars 2013, la chambre sociale de la Cour de cassation a précisé les contours du principe de laïcité, dans « deux affaires » de licenciement d'une salariée aux motifs qu'elle portait un voile islamique laissant voir le visage mais couvrant les cheveux et contrevenait ainsi à une disposition du règlement intérieur de l'entreprise » 1. Situation paradoxale pourtant, puisque le licenciement de l'une, travaillant dans une entreprise privée chargée d'une mission de service public, est justifié, et le licenciement de l'autre, travaillant dans une entreprise privée ne gérant pas un service public, devra être annulé. Il n'y a pas de place, semble-t-il, dans la jurisprudence de la Cour de cassation, pour les entreprises de tendance laïque privées lorsqu'elles ne sont pas chargées d'une mission de service public.