Les strictes modalités de recrutement ainsi que l’attractivité du profil de carrière donnent à considérer que la Communauté issue de la réforme du 18 décembre 2019 fait du personnel un des déterminants de sa réussite.
CEEAC, Conférence des chefs d’État et de gouvernement, déc. n° 02/CEEAC/CCEG/IXE/2019 portant révision du statut du personnel de la Communauté Économique des États de l’Afrique Centrale, 18 déc. 2019
La CEEAC est engagée dans un processus de réforme en profondeur dont les textes fondamentaux ont été adoptés à la Conférence des chefs d’État et de gouvernement le 18 décembre 2019.
La décision n° 02/CEEAC/CCEG/IXE/2019 portant révision du statut du personnel en fait partie. Il s’agit d’un texte à portée générale, qui vient compléter la décision n° 002/CCEG(III)87 portant statut du personnel du secrétariat général du 28 août 1987.
Avec force précisions, la décision engage la Communauté sur la voie d’une véritable fonction publique communautaire moderne à travers une stricte définition du profil de carrière, des modalités de recrutement et la recherche de la collégialité décisionnelle.
Tout d’abord, il convient de noter que la décision n° 02/CEEAC/CCEG/IXE/2019 opère une distinction entre le personnel international, les